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啟蒙英語力，幫助孩子成就未來
台中瑞穗分校 / 邱鉦揚、包慧琴主任
包主任從事國際貿易十餘年，擔任國外業務經理，因為自己孩子的關係接觸兒童美語，並參加了長頸鹿美語師資訓練班，後來因為大兒子的一場意外受傷，經過思考及評估，從原先只想教美語，最後決定選擇加盟長頸鹿美語，當成自己事業的起點，從此開啟了美語教學的人生。邱主任原任職於宏碁電腦擔任軟體行銷主管，隔年也加入長頸鹿美語共同打拚屬於他們自己的事業。
加盟時間
台中富春分校/2002年
台中葫蘆墩校/2011年
台中瑞穗分校/2015年
台中南陽分校/2019年
- 複數經營，讓教學資源極大化
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踏上加盟這條路，需要決心與毅力，感謝前期總公司提供了許多協助，例如學區建議、招生與開幕活動規劃、家長說明會、師資培訓課、輔導員制度，讓我們有明確的經營方向。第一間富春分校經營出口碑後，學生人數持續成長，經營第五年就一舉獲得長頸鹿美語績優分校總評鑑全國第一名，並且連續蟬聯十二年，因為教室不夠使用，於是除了增加班舍，更接受公司的建議接手第二間葫蘆墩分校，依舊得到家長的肯定與支持，近五年來總公司更請我們接手豐原地區的瑞穗及南陽兩大學區，在邁入第18年的現在，我們已經擁有四間分校了。
成立多間分校的優勢，是能夠資源共享，例如招生策略、器材運用、行銷資源、老師的教學交流，都能讓分校更有競爭力。也因為多間分校，能讓優秀的老師有輪調及調升職務的機會，擔任教學組長，負責教學研討，並指導協助新進老師。四間分校都在豐原區，我們可以一起舉辦大型成果發表會、節慶活動，孩子們玩得開心，家長也感受到我們的用心。
- 老師是分校珍貴的資產，擁有好的師資，才能提升教學競爭力。我們認為一位好的兒童美語老師需要具備英文專業、熱情、喜歡孩子與願意付出的人格特質，並且對教育懷抱理想。早期老師的穩定性比較高，現在老師注重的是環境氛圍與薪資福利，我們瞭解時代在變，管理思維也要變，因此，我們重視老師的每次建議，一起討論與執行，並建構良好的職場氛圍、升遷機會與福利制度，藉此提升人才的留任率。
- 從孩子的需求出發，讓教學更有意義
- 「以學生為中心Student-Centered」是我們秉持的教育理念。我們會定期舉辦小一招生活動、示範教學，讓家長親身體會長頸鹿美語的教學特色。當孩子進班後，除了平常的課堂教學，多元的活動是不可或缺的，定期舉辦暑假活動、聖誕活動、節慶活動、語文能力檢定頒獎典禮與教學成果發表會，讓家長共享孩子的榮耀時刻。我們也會趁著寒暑假，帶著孩子去參訪老人養護中心，陪伴年長者，帶給他們歡樂，從中讓孩子學習如何關懷家中最疼愛他們的阿公、阿嬤。
- 長頸鹿美語的e化學習資源是業界有目共睹的，2008年時推出GEO，是一個線上課後練習的平台，能不分場域的複習，也能增進親子互動。之後更推出教學平台e-teaching，結合生動有趣的歌曲韻文、圖片動畫、遊戲、正統美國人發音，讓教學方式變得更活潑了！我們堅持給孩子最好的，每位孩子都有GEO的個人帳密，透過不斷的練習，分校的長頸鹿美語語文檢定成績，連續10幾年都是全國第一名，學習成效提升，讓家長看見教學品質，口碑自然能穩健成長。
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選對品牌，
等於選對經營導師 - 長頸鹿美語對我們來說是「亦師亦友」的角色，它提供教學資源、專業團隊與財務規劃建議，董事長也常常分享經營理念，並成立閱讀與運動群組，提醒主任與老師健康管理與心靈充實的重要性。加入長頸鹿美語這個大家庭已經第18年，我們明確的感受到公司不斷突破與創新，成為分校的強力後盾，持續研發e化資源，舉辦行銷活動、推廣品牌廣告，這些對分校經營的幫助很大。未來，我們期許能在豐原區持續經營好在地口碑，為總公司、分校、消費者創造三贏。
- 經營分校最大的成就感，就是能陪伴孩子的童年，很多孩子在畢業後，還是會定期回來看我們與老師，每年收到孩子的聖誕節與教師節卡片，是最大的回饋，比任何禮物還有價值。我們常以「承擔責任、迎接挑戰」這句話激勵自己，孩子在學習上的各種狀況我們看得很多，也很瞭解怎麼幫忙克服難關，我們會鼓勵家長、孩子不要放棄，學習英文是一條長遠的路，成效並非一蹴可幾，堅持是重要關鍵
- 如果你想創業，想找一份有幸福感的工作，歡迎對教育有熱忱的你一起加入長頸鹿美語，幫助孩子成就未來。
